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責任表率

打造安全、體面、有價值的工作平臺,“越努力、越幸福”的多元化成長空間,
成為社會責任表率企業(yè)。

員工關(guān)懷與發(fā)展

作為全球領(lǐng)先的智能產(chǎn)品平臺型企業(yè),華勤經(jīng)歷了一次又一次的轉(zhuǎn)型。伴隨著服務(wù)內(nèi)容的跨越,公司的商業(yè)模式、組織架構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)力、技能等都經(jīng)歷了數(shù)次顛覆性的轉(zhuǎn)變。
在科技和時代快速變化的環(huán)境下,我們認識到關(guān)注員工發(fā)展和價值實現(xiàn),為員工提供開放,公平,包容的工作環(huán)境,努力提供更為廣闊、穩(wěn)定的平臺是成就華勤持續(xù)增長的關(guān)鍵。

職業(yè)健康與安全

我們致力于為員工提供健康、安全的工作環(huán)境,讓員工放心、安心地工作,保障生產(chǎn)運營平穩(wěn)安全。我們以“百分之百安全,零隱患”為宗旨,持續(xù)提升安全績效表現(xiàn)。搭建智能制造信息系統(tǒng),優(yōu)先針對勞動強度大、易疲勞、可能有職業(yè)危害的崗位導(dǎo)入自動化設(shè)備或流程,降低職業(yè)健康與安全風險。

我們嚴格遵守《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等所在地法律法規(guī),遵循國際職業(yè)健康與安全管理體系與標準,構(gòu)建安全管理體系,并通過ISO45001職業(yè)健康體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、二級安全標準化認證、專項RBA認證。

我們組建了專職 EHS 團隊,建立多層級安全衛(wèi)生管理制度,每年定期更新危險源信息并制定分級管控措施。公司定期進行全員消防演習(xí)、滅火器實操培訓(xùn)、安全賦能培訓(xùn)等活動。

多元化與包容性

員工的多樣性是公司持續(xù)創(chuàng)新和穩(wěn)健增長的內(nèi)在驅(qū)動力,我們始終致力構(gòu)建一種尊重多元化、公平性和包容性的公司文化,讓每個人都擁有平等的機會,增強員工的歸屬感。我們尊重員工的生活方式,為其提供滿足工作、生活的便利條件,如食堂、健身房、超市、圖書館、咖啡廳和哺乳室等。

我們規(guī)定在招聘、晉升、薪酬等方面不應(yīng)有種族、宗教、性別、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。明確禁止使用強迫、抵債或契約勞工,并在企業(yè)招聘、用工和離職等重要環(huán)節(jié)上都做了詳細且合理的規(guī)定,在具體實踐中杜絕使用強迫勞工的現(xiàn)象。明確禁止使用童工,我們在員工招聘、用工等重要環(huán)節(jié)都制定了相關(guān)政策及完善的預(yù)防措施,以杜絕使用童工的現(xiàn)象。

傾聽與溝通

我們重視員工的聲音,構(gòu)建了有效的溝通機制。定期組織安排各類員工座談會、經(jīng)理見面會、總裁見面會等,保障各層級員工的聲音、需求、問題、建議都能被有效傾聽與解決。除此之外,員工也可以選擇通過員工關(guān)系電話、意見箱等渠道來進行溝通。

同時,我們還搭建了內(nèi)部線上社區(qū)交流平臺“華勤圈”,員工可以選擇實名或匿名對公司的工作、環(huán)境、管理、生活等各個方面提出疑問與建議,方便各職能部門及時改進工作、解決問題。

人才培訓(xùn)與發(fā)展

人才是公司最寶貴的財富,始終是華勤的主要戰(zhàn)略目標。我們一直致力于吸引并培養(yǎng)人才,并聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求進步的人才,為公司發(fā)展助力。

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